Aussagekräftige Stellenanzeigen haben eines gemeinsam. Sie informieren und motivieren gleichzeitig die potentiellen Kandidaten, sich zu bewerben. Eine perfekte Stellenanzeige besticht im Ergebnis durch einen Bewerbungseingang, der im Schnitt dem Anforderungsprofil der Stelle möglichst nahe kommt. Nicht die Quantität, also die Anzahl der Bewerbungen auf eine Stellenanzeige ist entscheidend, sondern die Qualität der eingehenden Bewerbungen.
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Gebietsleiter Projektgeschäft Sanitärausstattung I m/w/d) I Region München
Werner Hornauer SHK Personalberatung- Veröffentlicht vor 3 Monaten
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Gebietsleiter Projektgeschäft Sanitärausstattung I m/w/d) I Region Stuttgart – Mannheim
Werner Hornauer SHK Personalberatung- Veröffentlicht vor 3 Monaten
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KD-Meister / Anlagenmechaniker / Projektbetreuer SHK (m/w/d)
S+S haustechnik- Veröffentlicht vor 6 Monaten
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Entwicklungsingenieur Raumluftgeräte m/w/d) I 89081 Ulm
Werner Hornauer SHK Personalberatung- Veröffentlicht vor 3 Monaten
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Fachplaner TGA m/w/d) I Heizung, Lüftung, Klima I 89081 Ulm
Werner Hornauer SHK Personalberatung- Veröffentlicht vor 3 Monaten
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Gebietsleiter Projektgeschäft Sanitärausstattung I m/w/d) I Frankfurt / Main
Werner Hornauer SHK Personalberatung- Veröffentlicht vor 3 Monaten
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Techniker / Meister im Bereich Kältetechnik (m/w/d) I als Techniker Kältetechnik – Einsatzort 79111 Freiburg
Werner Hornauer SHK Personalberatung- Veröffentlicht vor 4 Monaten
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Technischer Produktdesigner I m/w/d) Wärmepumpen I 89081 Ulm
Werner Hornauer SHK Personalberatung- Veröffentlicht vor 4 Monaten
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Die WERNER HORNAUER SHK-PERSONALBERATUNG unterstützt Unternehmen bei der Suche nach Fach-, Führungs- und Managementkräften in der Sanitär-, Heizungs- und Klimabranche
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Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Listen Sie Ihre bisherigen Erfolge auf! Was waren Ihre größten Erfolge sowohl privat als auch beruflich. Notieren Sie sich 10 knackige Erfolge und Leistungen auf. Sie können später immer noch welche herausstreichen. Wenn Sie nicht weiterkommen, beziehen Sie vertrauensvolle Personen mit ein wie z.B. Ihren Ehepartner, Familienangehörige, gute Freunde oder Bekannte, die Sie
Mit der AIDA-Methode das Bewerbungsgespräch meistern
Der amerikanischen Marketing-Spezialisten Elmo Lewis schon hat im Jahr 1898 das AIDA-Modell (auch AIDA-Prinzip, AIDA-Konzept oder AIDA-Formel genannt) entwickelt. Es stammt eigentlich aus der Werbepsychologie. AIDA setzt sich aus den nachstehenden englischen Begriffen zusammen: Attention (Aufmerksamkeit) Interest (Interesse) Desire (Verlangen) Action (Handlung) Mit dem AIDA-Prinzip wird ein vierstufiges Verfahren beschrieben, welches ein potenzieller